聯系電話
01053321820
01053321820
孕婦“三期”勞動爭議的處理
所謂“孕婦三期”是指孕婦的懷孕期、產期、哺乳期。孕婦懷孕后，一方面由于身體較差，工作精力不夠充沛；另一方面由于把精力都放在寶寶身上，無法集中精力工作，可能導致孕婦不適合繼續從事目前的工作。比如，懷孕前做前臺或者公關工作，可能懷孕后就不適合繼續從事該...
關于工傷認定的6個熱點、難點問題解析
工傷處理流程可分為工傷認定、勞動能力鑒定和工傷保險待遇支付三個環節。工傷保險待遇支付根據支付主體不同又可以分為工傷保險基金支付和用人單位支付兩種情況。本文就工傷認定的若干熱點、難點問題進行梳理，以供讀者參考。 ...
如何降低應聘者面試爽約率？
多做招聘的HR可能都有過這樣的經歷，就是當你辛辛苦苦約了一批應聘者前來面試時，來的人寥寥無幾，這種被應聘者放鴿子不來參加面試的情況叫爽約。如何降低面試爽約率是招聘人員必須高度重視的問題，因為面試爽約意味著你的很多工作都白做了。試想，你一邊要協調內部...
用人單位無需支付未簽勞動合同二倍工資的12種情形
為了提高書面勞動合同的簽訂率，《勞動合同法》創設了未簽勞動合同二倍工資罰則制度。根據《勞動合同法》第八十二條規定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。 ...
